ເງິນບໍານານໃນນອກແວທະນາ

ບໍານານໃນນໍເວຫຼຸດລົງເຂົ້າໄປໃນສາມແນກການບໍານານຂອງລັດ,ອາຊີບບໍານານແລະສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການບໍານານ

ທັງຫມ ພົນລະເມືອງ ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເປັນຂອງລັດບໍາຈາກອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໗ ອດຄ່ອງກັບນອກແວແຫ່ງຊາດປະກັນໄພການປະຕິບັດ.

ລັດບໍາແມ່ນການຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່ນອກພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນນອກແວສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ສິບປີຫຼັງຈາກທີ່ອາຍຸສູງສຸດຂອງຫົກແລະໃນຫນ້ອຍລິການນອກແວພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີຊີວິດຫນ້ອຍທີ່ໃຊ້ເວລາໃນປະເທດ(ເບິ່ງຫນ້ອຍຂອງລັດບໍາ). ລັດບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສິ່ງທີ່ບຸກຄົນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບຈາກອາຍຸອາດຈະ ໖໗. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການນໍແຮງງານແລະວັດດີການບໍລິຫານ. ການລົງທຶນຂອງລັດການບໍານານແມ່ນອີງໃສ່ການ'ການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານໄປ'ລະບົບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນມື້ນີ້ການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປະຈຸບັນນານ.

ການພົນລະເມືອງໂຄງປະກອບໃນນໍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນອະນາຄົດຈະມີການຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕາສ່ວນການແຕ່ລະຄົນກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ລັດບໍາແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສາມພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງ,ສາທາລະນະບໍານານພື້ນຖານອັດຕາ(ເຊິ່ງທຸກຄົນໄດ້ຮັບ),ພິເສດເສີມແລະ ທີ່ຂຶ້ນກັບການເສີມ. ພ້ອມນີ້ເຮັດໃຫ້ເຖິງຂອງລັດບໍາໂຄງການ. ນວນຫນ້ອຍຂອງລັດບໍານໍາໂຄງການທີ່ຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບນາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມການພິເສດຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເປັນອາຊີບບໍານານທີ່ຕ່ໍາກລັດບໍາເສີມການພິເສດ. ນວນຫນ້ອຍຂອງລັດບໍານອນແມ່ນຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງທຸກຍາກໃນອາຍຸສູງສຸດ. ທັງຫມຄຳພົນລະເມືອງໃນໄລຍະອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໗ ມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍຂອງລັດບໍາ,ລວມທັງສຽງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຈ່າຍເງິນບໍານານ,ຫຼືຜູ້ທີ່ມີການເກີດຕ່ໍາບໍານານ. ດໍາລົງຊີວິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນນໍເວແມ່ນສູງຫຼາຍແລະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາສອງສາມທົດສະວັດ. ເພາະສະນັ້ນ,ນອກແວຫນ້ອຍຂອງລັດບໍາ,ທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາພື້ນຖານທີ່ສຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນນໍເວ,ແມ່ນປັນແຕ່ລະປີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ນໍເວ. ສຽງບໍານານຜູ້ທີ່ມີຊີວິດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງເຂົາຢູ່ໃນນໍເວແລະຜູ້ທີ່ມີສິດນອກແວຫນ້ອຍຂອງລັດບໍາແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ເງິນບໍານານ ໃນປະເທດອື່ນໆເກີນໄປ,ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້,ຈໍານວນຫຼາຍນອກແວນານເລືອກທີ່ສຸດທີ່ຈະຍ້າຍອອກຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກພວກເຂົາເຈົ້ານານກັບປະເທດທີ່ນອກແວຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສູງຂຶ້ນຫຼາຍຕະຖານຂອງການດໍາລົງຊີວິດ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ,ນອກແວບໍານານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນນໍເວທີ່ສຸດຂອງຊີວິດຂອງເຂົາແລະຜູ້ທີ່ມີສິດນອກແວຫນ້ອຍຂອງລັດບໍາ,ຈະໄດ້ຮັບການນອນຫນ້ອຍຂອງລັດບໍາພຽງແຕ່ຖ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນນອກແວສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເກົ້າເດືອນໃນແຕ່ລະປີຈາກອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໗. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ໃນຖານະເປັນຂອງ ໒໐໑໓ ຂັ້ນພື້ນຖານປັດໄຈສໍາລັບບຸກຄົນ,ຄິດໄລ່ເປັນ ໑໔໒໐໘ ໄສຕໍ່ເດືອນຊຶ່ງປະມານ ໒,໓໒໖ ໂດລາສະຫະ,໑,໔໒໙ ຄ໌ສເຕີລິງຫຼື ໑,໖໘໙ ໂຣຕໍ່ເດືອນ. ການປຽບທຽ-ສະເປນທີ່ແມ່ນເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດ,ຄວາມໃກ້ຄຽງ,ສະຫະພາບພາກສ່ມັກຄັດເລືອກໂດຍບໍານານ,ມີສະເປນນັກງານໃດຂອງລາ ໑,໖໑໕ ຕໍ່ເດືອນ,ນອກແລະຄ່າແຮງຂອງ ໗໕໒. ອາຊີບໍາໂຄງການໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ການບໍານານແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂຫຍດສໍາລັບການຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານ.

ຈາກ ໒໐໐໖,ທັງນາຍຈ້າງ ໃນນໍເວຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງເປັນອາຊີບບໍານານ(ເບິ່ງບັງຄັບອາຊີບບໍານານພາກສ່ວນຂ້າງລຸ່ມນີ້)ສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການບັງຄັບອາຊີບບໍານານໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນ ໒໐໐໗ ການປົກຫຸ້ມຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແລ້ວປົກຄຸມໂດຍບໍລະບົບ. ຈໍານວນຫຼາຍນອກແວພະນັກງານມີບໍ່ມີແຜນການໃນຮ້ານກ່ວາທີ່ຂອງລັດບໍາໂຄງການຂອງແຫ່ງຊາດໄພ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ່ຽນແປງນີ້,ໍາໂຄງການໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີ. ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບບຸກຄົນບໍລິສັດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເລືອກເອົາການປະກອບສ່ໂຄງການຫຼືໂຄງການໄດ້ອີງໃສ່ການວາງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງເດືອນຂອງຫລີກໄປທາງສໍາລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຢູ່ໃນບໍານານ. ການນິຍົມແລະນໍາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການ ໍາໂຄງການແມ່ນຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັໂດຍນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດປະກອບສ່ວນ,ແຕ່ນີ້ແມ່ນສະໝັກໃຈ.

ບໍານາໂຄງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການດຽວກັນສໍາລັບທຸກຄົນໃນບໍລິສັດທີ່ມີລາຍໄດ້ຂ້າງເທິງຂອງ ໑.

ມັນແມ່ນບໍ່ຕາມກົດຫຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍຮັບຂອງໃນໄລຍະ ໑໒.

ສັນບໍານານເປັນຕົ້ນບໍານານບໍານານໂຄງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເປັນໃຍໍາໂຄງການໂດຍຜ່ານການລວບລວມສັນຍາ.

ໂຄງການໄດ້ນໍາສະເຫນີໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນປີ ໑໙໘໘ ໃນເວລາທີ່ໄດ້ນອກແວເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄ້າດັ່ງກ່າວ(ສ)ແລະສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດນອກແວບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງອີງຕາມການທີ່ພະນັກງານຈະສາມາດໄດ້ຮັບການຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການອາຍຸ ໖໖ ປີ.

ອີງຕາມການເບື້ອງຕົ້ນຈັດການ,ພະນັກງານທີ່ໄດ້ສ່ວນຫນຶ່ງໃນນີ້ເງິນບໍານາໂຄງການໄດ້ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕົ້ນບໍານານຢູ່ອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໖ ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢາກມັນ.

ຕໍ່ມາ,ປະເທດແລະ ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຕ່ໍາບໍານານອາຍຸສູງສຸດ. ນີ້ບໍານານໂຄງການອາຍຸກະສຽນເປັນປະຈຸບັນ ໖໒ ແປດເປີເຊັນຂອງມື້ນີ້ ໖໒ ອາຍຸປີຢູ່ໃນນໍເວມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານາໂຄງການໄດ້.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນນີ້ບໍານາໂຄງການໄດ້ພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາວຽກ,ແຕ່ໃນທີ່ສຸດກໍເດີນທາງກາຍເປັນສ່ວນຮ່ວເປັນອື່ນໆມູນແລະນາຍຈ້າງ' ການຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວນີ້ບຳນາໂຄງການໄດ້. ລັດໄດ້ຄ່ອຍໆເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການນີ້ ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນພາຍໃຕ້ການຈັດການພວກເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງເຮັດໃຫ້ມີຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ(ດັ່ງກ່າວເປັນການປະກັນໄພບໍລິສັດ).

ປະກອບສ່ວນປົກກະຕິການລົງທຶນໃນລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງການເຮັດວຽກຊີວິດ,ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການນໍາໃຊ້ເພື່ອຊື້ເປັນເງິນບໍານານຢູ່ຕໍ່ໄປນີ້ຫຼືບໍານານ.

ການ ໍາການຈັດການແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນການບັງຄັບບໍາໂຄງການໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບສາມເດືອນທັນວາ ໑໙໔໘,ແລະຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການບໍານານສໍາລັບການກິນເບັ້ຍບໍາ,ຫຼືຫມ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນມື້ນີ້ມັນສ່ວນໃຫຍ່ກວມເອົາເບັ້ຍບໍານານ ບໍານານລະຫວ່າງອາຍຸຫົກສິບ ໖໗. ມັນແມ່ນຄ່າທໍານຽມໂດຍປະຕິບັດຈາກ ແລະການຂົນສົ່ງບໍລິສັດແລະໂດຍທຶນມອບໃຫ້ໂດຍລັດ. ໃນສະພາບການນີ້ປະກອບມີບາງບຸກຄະລາກອນໃນຕ່າງ-ອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ,ບາງກູ້ໄພບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນທະເລ,ແລະບາງກຸ່ມຂອງບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບ ເຮືອ. ສາທາລະນະຂະແຫນງພະນັກງານປົກຄຸມໂດຍສຽງສາທາລະນະການບໍລິການບໍາກອງທຶນ. ການ ນອໍານານການປະຕິຮູບໄດ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນປະກາດໃນປີ ໒໐໐໑ ໃນເວລາທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງພິເສດການບໍານານຄະນະກໍາມະ.

ຄະນະກໍາມະການທີ່ຖືກນໍາພາໂດຍ ກອບດ້ວຍທັງສອງເມືອງແລະເອກະລາດຊ່ຽວຊານ.

ສະພາແຫ່ງຊາດຂອງນອກແວບຮອງເອົາສະບຽບໃຫມ່ໃນພາກຂອງ ໒໐໐໙. ການປະຕິຮູບແມ່ນໄດ້ກໍານສໍາລັບການສໍາເລັດແລະຈະໄດ້ຢ່າງເຕັມປະຕິບັດໃນ ໒໐໒໕. ໃຫມ່ລະບຽບການຂອງ'ການປ່ຽນແປງບໍານານປະຕິບັດ'ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄ່ອຍໆນັບຕັ້ງແຕ່ ໒໐໑໐.

ເຫດຜົນສໍາລັບການນໍາສະເຫນີໃຫມ່ລະບຽບການໃນການບໍາແຜນໂຄງການນີ້ແມ່ນເພື່ອຈະສາມາດທີ່ຈະຮັກສາຍືນຍບໍານານລະບົບທີ່ຈະສາມາດຈັດການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນຂອງກິນເບັ້ຍບໍາ -ສູງຊີວິດ,ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນຫນ້ອຍກວ່າເດັກນ້ອຍແມ່ນເກີດມາ.

ບໍານານການປະຕິຮູບແມ່ນເພາະສະນັ້ນຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ຈະຢູ່ສໍາລັບການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໄລຍະເວລາໃນການປະເມີນຫຼັງຈາກບໍານານອາຍຸສູງສຸດ.