ເປັນພື້ນຖານລາງວັນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມພື້ນທີ່ດຽວກັນເປັນຊ້ຈ່າຍເງິນສໍາລັບຕົວຢ່າງນີ້ຈະໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸສູງສຸດແລະຍາວຂອງການບໍລິການ. ເປັນງຂຶ້ນແລະລາງວັນແມ່ນອີງໃສ່ການຕົວຈິງດ້ານການເງິນການສູນເສຍທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະການນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ການຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸດຕິແມ່ນໄດ້ນໍາເອົາຕໍ່. ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງການສູງສຸດໄດ້ງຂຶ້ນແລະລາງວັນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງ. ການງຂຶ້ນແລະລາງວັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນແຕ່ໃນກໍລະນີທັຈະໄດ້ຮັບການອີງຕາມການສູນເສຍທີ່ວ່າບຸກຄົນສາມາດພິສູດພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບການອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຟ້ອງໂດຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການສູນເສຍນີ້ຈະແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ ສິ່ງທີ່ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບແລະທຸກໃຫມ່ລາຍທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຫຼືໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ.
ການສູນເສຍຈະເປັນການຄິດໄລ່ເຖິງວັນທີຂອງການໄດ້ຍິນຂອງກໍລະນີສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຈະຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງອະນາຄົດການສູນເສຍ. ການເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບອະນາຄົດການສູນເສຍຈະມາທີ່ມີຢູ່ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນວຽກອື່ນທີ່ຈ່າຍປະມານດຽວກັນຄ່າແຮງງານເປັນການເຮັດວຽກໃນການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍຸໄລ່ອອກຈາກ. ການນຳອໄດ້ຍິນກໍລະນີທີ່ຈະຄາດຫວັງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍປະສົບການໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ. ຈະຍັງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນພິຈາລະນາແລະສັງຄົມປະໂຫຍດທີ່ບຸກຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບໃນເວລາອອກເຮັດວຽກຫຼືລາຍຮັບອື່ນໆທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ.
ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປັດໄຈທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການສ້າງຕັ້ງຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີຂອງການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງ:ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນແມ່ນສະມາຊິກຂອງບໍານານໂຄງການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າວຽກ ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງໃນການຕ່ໍາໂຄງການ-ຫຼືບໍ່ໂຄງການຢູ່ໃນທຸກ-ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະສາມາດທີ່ຈະຂໍສໍາລັບການນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນລາງວັນ.
ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ອັນແຈ່ມເວລາແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນຫມັກໃຈຫລືຖືກຟ້ອງຫຼືເຮັດຊ້ອນແລ້ວການສູນເສຍໃດໆທີ່ບຸກຄົນ ຫຼັງຈາກການສູນເສຍວຽກໃຫມ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຜິດຂອງອະດີດນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເລີ່ມເປັນທຸລະກິດໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກນັ້ນອະດີດນາຍຈ້າງອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົບຜົນສໍາເລັດຜ່ອນການສູນເສຍຂອງເຂົາເຈົ້າອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ມີບໍ່ໄດ້ເບິ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກອື່ນ. ໃດກໍຕາມ,ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນແມ່ນສາມາດທີ່ຈະສະແດງວ່າບໍ່ມີໂອກາດອື່ນໆແມ່ນມີໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສາມາດທີ່ຈະສະແດງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກັນເຖິງແຜນທຸລະກິດທີ່ສະແດງວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດທຸລະກິດແມ່ນວຽກແລະກໍາໄລຫນຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບການເບື້ອງຕົ້ນໄລຍະເວລາ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ແມ່ນຍັງຫວ່າງງານຫຼືແມ່ນລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ ກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ການໂດຍໃຊ້ເວລາຂອງກໍລະນີແມ່ນໄດ້ຍິນ,ຈະປົກກະຕິປະເມີນບຸກຄົນທີ່ອະນາຄົດການສູນເສຍຢູ່ໃນລະຫວ່າງຫົກເດືອນແລະປີ.
ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊົດເຊີຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວານີ້ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຫຼາຍຄົງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢູ່ທັງຫມຫຼືຫນຶ່ງຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນຂອງການຈ່າຍເງິນ.
ພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາທຸກສິ່ງທຸກກ່ຽວກັບເວັບໄຊນີ້ຖືກຕ້ອງແລະຂຶ້ນກັບ,ວັນທີ,ແຕ່ກົດໝາຍການປ່ຽນແປງທີ່ຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບໃນໄລຍະ ໑,ສາມຮ້ອຍຫນ້າທີ່ຈະຮັກສາຕາກ່ຽວກັບການ. ດັ່ງນັ້ນ,ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນທຸກຢ່າງແມ່ນຮ້ອຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາບໍ່ປິ່ນປົວມັນເປັນກົດຫມາຍແນະນໍາຫຼືການເອື່ອຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ. ທ່ານຄວນຈະໃຊ້ເວລາກົດຫມາຍຄໍາແນະນໍາຈາກ ທີ່ເຫມາະສົມ ຖ້າຫາກທ່ານຢາສິ່ງໃດແດ່ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຖືກຕ້ອງ,ກະລຸນາຫຼຸດລົງພວກເຮົາອີເມວ,ແລະພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບມັນຄັດ.
