ການເຮັດວຽກແວດລ້ອມດ້ວຍຮຽກຮ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນທັງຫຈ້າງງານການພົວພັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ທັງສອງການຖາວອນແລະຊົ່ວເຮັດວຽກ,ບໍ່ຄໍານຶງຂອງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ. ອີງຕາມການເຮັດວຽກແວດລ້ອມປະຕິບັດ,ບັນທັດຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແມ່ນສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນທຸກການລວບລຕົກລົງເປັນ ໓໗. ສໍາລັບການປ່ຽນແປງເຮັດວຽກ,ການເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນສັ້ນ.
ພະນັກງານອາດຈະ ມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມເນື່ອງມາຈາກການສຸຂະພາບ,ສັງຄົມຫຼືວັດດີການເຫດຜົນ. ດ້ວຍການຍັງຈະກໍ່ສ້າງການສິດທິໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມຖ້າຫານີ້ສາມາດຈັດການໂດຍບໍ່ມີການທີ່ສໍາຄັນເສຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຮັກສາບັນຊີຂອງໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງແລ້ວໂດຍໃນແຕ່ລະພະນັກງານ. ລ່ວງເວເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ. ທັງຫມພະນັກງານ,ຍົກເວັ້ນຜູ້ນຳແລະພະນັກງານໃນສະເພາະເອກະທູ້,ມີສິດທີ່ຈະເປັນຄ່າແຮງງານເສີມຂອງຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ສິບສໍາລັບການລ່ວງເວເຮັດວຽກ. ວັນພັກການປະຕິບັດ,ເພີ່ມຕື່ມໂດຍລວມຂໍ້ຕົກລົງ,ສະຫນອງການທົ່ວໄປສໍາລັບວັນພັກປະຈໍາປີຢູ່ໃນນໍເວ. ທັງຫມພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະສີ່ອາທິດແລະມື້ຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍຄ່າວັນພັກແຕ່ລະປີປະຕິທິນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດແມ່ນຜູກພັນໂດຍການລວບລວມສັນຍາ,ພະນັກງານຂອງຕົນມີສິດທີ່ຈະຫ້າອາທິດ'ວັນພັກປີ. ຫ້າອາທິດແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດທົ່ວໄປຈັດການ,ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູກພັນໂດຍການລວບລວມສັນຍາ. ພະນັກງານມີອາຍຸຫົກສິບປີຂຶ້ນໄປມີສິດເພີ່ມເຕີມອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນ. ວັນເສົາແມ່ນ ຖືວ່າເປັນມື້ເຮັດວຽກ ການຈ່າຍວັນພັກແມ່ນອີງໃສ່ການບຸກຄົນທີ່ລາຍຮັບໃນປະຕິທິນປີ. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ປຶກສາພະນັກງານ(ລັດ)ເປັນຫ່ວຫຼືລາວ-ນາງນາຜູ້ຕາງຫນ້າໃນເວລາທີ່ການແກ້ໄຂວັນພັກ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງສາມາດໄດ້ຮັບ,ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຂັ້ນສຸດທ້າຍຕັດສິນໃຈ,ພາຍໃນຈໍາກັດການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ. ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕົ້ນຕໍຂອງພັກ,ປະກອບສາມອາທິດ,ໃນລະຫວ່າງຕົ້ນຕໍຂອງວັນພັກຍະເວລາ,ຫນຶ່ງເດືອນມິຖຸນາ-໓໐ ເດືອນກັນຍາ. ສຸດທ້າຍສອງອາທິດສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວໄລຍະເວລາຫຼືແຕກຫັນເຂົ້າໄປໃນອາທິດຫຼືວັນ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີເຈັບປ່ວສາມາດຢູ່ໄປເຮັດວຽກສໍາລັບສາມຕິດຕໍ່ປະຕິທິນວັນໂດຍບໍ່ມີການທາງການແພດໃບຢັ້ງຢືນ.
ເພື່ອຈະມີສິດທີ່ຈະປະຈໍາວັນເຈັບປ່ວຍປະໂຫຍດຈາກການແຫ່ງຊາດປະກັນໄພໂຄງການ,ທາງການແພດໃບຢັ້ງຢືນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີ. ພະນັກງານກ່ຽວກັບເຈັບປ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຈໍາວັນເຈັບປ່ວຍຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບຮ້ອຍເປີເຊັນຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ລາຍຮັບ,ຊຶ່ງເປັນຄ່າຈ້າງຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍເມື່ອບໍ່ມີສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງການ ໒໖໐ ເຮັດວຽກ ວັນ(໕໒ ອາທິດ). ເຈັບປ່ວຍໂຫແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບການທໍາອິດຫົກມື້ປະຕິທິນ,ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍການແຫ່ງຊາດປະກັນໄພໂຄງການ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນບໍ່ຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການຈໍານການດູແລສໍາລັບຄົນເຈັບທີ່ເປັນເດັກນ້ອຍ,ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະປະຈໍາວັນເງິນສົດປະໂຫຍດສໍາລັບການສູງເຖິງສິບມື້,ຫຼືສິບຫ້າມື້ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍກ່ວາສອງເດັກນ້ອຍ,ໃນລະຫວ່າງປີປະຕິທິນ. ພໍ່ແມ່ດຽວມີສິດດັ່ງກ່າວໂຫຍດສໍາລັບການເຖິງຊາວມື້,ຫຼືສາມສິບວັນຖ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍກ່ວາສອງເດັກນ້ອຍ,ໃນລະຫວ່າງປີປະຕິທິນ. ພໍ່ແມ່ອາດຈະໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວໂຫຍດສູງເຖິງແລະລວມທັງປີຂອງເດັກນ້ອຍຂອງວັນທີ ໑໒ ວັນເດືອນປີເກີດ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການ ເຮັດວຽກສໍາລັບຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫົກອອກຈາກທີ່ຜ່ານມາສິບເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກຂອງເດັກນ້ອຍມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍອອກສໍາລັບການສີ່ສິບສາມອາທິດ(ຢ່າງເຕັມປະຈໍາວັນປາກ)ຫຼື ໕໓ ອາທິດ(ຫຼຸດລົງປະຈໍາວັນປາ).
ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກລະຫວ່າງແມ່ແລະພໍ່ດັ່ງກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະຫ້າອາທິດແຕ່ລະຄົນ,ມີຄັ້ງທໍາອິດຫົກອາທິດຫຼັງຈາກການໃຫ້ການເກີດລູກສໍາລັບແມ່.
ທີ່ຍັງເຫຼືອ ອາທິດແມ່ນຈະແບ່ງປັນເປັນຂອງພວກເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງຕັດສິນໃຈ. ໃນກໍລະນີຂອງການຮັບຮອງເອົາ,ຄ້າຍຄືກົດລະບຽບສະຫມັກ. ແຈ້ງການຂອງການຟ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໄດ້ຮັບໃນການຂຽນເວັ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຕົກລົງໃນສັນຍາຫລືລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາຫນຶ່ງເດືອນຂອງແຈ້ງການແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການບໍ່ວ່າພັກ. ໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ(ອາຍຸສູງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ),ອີກແລ້ວໄລຍະເວລາຂອງສັອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນແຈ້ງການຂອງການຍົກຟ້ອງ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຕ້ອງເຈລະຈາກັບສະຖາບັນທາງດ້ານກົດການດໍາເນີນຄະ. ສະມາຊິກແມ່ນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພື່ອຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແໜງສະຫະພັນຫຼືພາກພື້ນຫ້ອງກ່ອນໃດຟ້ອງຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນ. ຜິດພາດອາດຈະໄດ້ຮັບລາຄາແພງ."ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປົກປ້ອງພະນັກງານ'ສຸຂະພາບ,ແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ,ນາຍຈ້າງຈະຮັບປະກັນວ່າລະບົບການສຸຂະພາບ,ແວດລ້ອມແລະໄພເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດຢູ່ໃນທຸກລະດັບຂອງການດໍາເນີນການ. ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການຮ່ວມມືກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າ."ການປະຕິບັດແມ່ນ ລາຍລະອຽດແລະເພີ່ມຕື່ມໂດຍເປັນຈໍານວນຂອງລະບຽບການທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດທີ່ນີ້. ບໍລິສັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະສະແຫວຍເຫຼືອຈາກຂະແໜງສະຫະພັນຫຼືທ້ອງຖິ່ ຫ້ອງການ.
