ການກໍ່ສ້າງຢູົງໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການພັດທະນາດີກວ່າຂອງສັງຄົມ,ການວ່າຈ້າງແລະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນະໂຍບາຍການກໍ່ສ້າງຢູົງໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການພັດທະນາດີກວ່າຂອງສັງຄົມ,ການວ່າຈ້າງແລະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນະໂຍບາຍທີ່ສະພາບໍລິຫານຂອງ ອາຕັດສິນໃຈໃນ ໑໙໙໙ ການທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ ຮຸ້ນຢູ່ຊານລົດທັງຫມບໍລິສັດຂອງພະນັກງານໃນນໍເວແລະຜູ້ທີ່ຂອງສາຂາຂອງຕົນໃນປະເທດເດັນ,ຟິນແລນແລະສະວີ-ທັງຫມົດຂອງ ໑໘,໘໕໐ ປະຊາຊົນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍລິສັດຈົດນໍ,ມີຫຼັກທຸລະກິດຂອງຍີ່ຫໍ້ໂພກສິນຄ້າ,ສານເຄມີແລະດ້ານການເງິນການລົງທຶນ. ຈຸດປະສົງຂອງການແບ່ງປັນໂຄງການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສະເຕກຢູ່ໃນບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນທີ່ຈະເປັນການສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເປັນໄລຍະຍາວສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແບ່ງປັນໂຄງການແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກັບທຸກຖາວອນພະນັກງານເຮັດວຽກຫ້າສິບຫຼືຫຼາຍກວ່າຂອງປົກກະຕິການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ລະພະນັກງານສາມາດຊື້ເຖິງ ໑໒໐ ຮຸ້ນແຕ່ລະຄົນໃນສ່ວນຂອງຊາວກ່ຽວກັບປະຈຸບັນລາຄາການຊື້ຂາຍ. ນວນທັງລາຄາສໍາລັບການ ໑໒໐ ຮຸ້ນ(ສ່ວນລວມ)ແມ່ນນົກ ໑໑,໑໘໔ ການເງິນຂອງການຊື້ຂອງຮຸ້ນ,ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ-ຟຣີການກູ້ຢືມເງິນຈາກບໍລິສັດ. ມີຫຼາຍປະເພດຂອງການຈູງໃຈອາກອນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະເພດຂອງການແບ່ງປັນໂຄງການ. ຫນ້າທໍາອິດ,ພະນັກງານແມ່ນຜິດຊອບທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍພຽງແຕ່ຖ້າວ່າການຫຼຸດກວ່ານົກ ໑,໕໐໐. ຄັ້ງທີສອງ,ພະນັກງານອາດຈະຊື້ຮຸ້ນພາຍໃຕ້'ການປະຢັດກັບການຫັກພາສີ'ໂຄງການ(ແບັກ). ການຫັກພາສີແມ່ນສິບຫ້າຈໍາກັດນົກ ໗໕໐ ສໍາລັບການດຽວເສຍພາສີ('ທີ່ຫ້ອງຮຽນຂ້າພະເຈົ້າ')ແລະນົກ ໑,ຫ້າຮ້ອຍສໍາລັບຄ('ທີ່ຫ້ອງຮຽນ '). ການແບັໂຄງການ,ໃດກໍຕາມ,ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການເລີກໄປໃນປີ ໒໐໐໐.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງດອກເບ້ຍ-ຟຣີການກູ້ຢືມເງິນຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຜິດຊອບທີ່ຈະອາກອນແລະເງິນປັນຜົນໃນຮຸ້ນແມ່ນອາກອນຟຣີ.
ພະນັກງານມີທີ່ຈະຈ່າຍຄວາມຮັ່ພາສີກ່ຽວກັບຮຸ້ນ,ອີງໃສ່ປະຈຸບັນລາຄາການຊື້ຂາຍຂອງຮຸ້ນ. ຜົນກໍາໄລຈາກການຂາຍຂອງຮຸ້ນທີ່ຍັງມີພາສີ-ຜິດແຕ່ຮູ້ສູນເສຍແມ່ນການຫັກ. ປະຈຸບັນອັດຕາພາສີແມ່ນຊາວແປດ ການຮຸ້ນບໍ່ສາມາດຂາຍໄດ້ເວັ້ນແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບການຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນຂອງຫນຶ່ງປີ. ຮຸ້ນທະບຽນພາຍໃຕ້ແບັໂຄງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ປີ. ດັ່ງນັ້ນໄກການແບ່ງປັນໂຄງການຢູ່ໃນ ໄດ້ຫັນອອກຈະເປັນຜົນສໍາເລັດ. ປະມານຊາວຫ້າຂອງພະນັກງານໃນນອກແວໄດ້ມີການຊື້ຫຸ້ນໂດຍການທ້າຍປີ ໑໙໙໙ ແລະສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຊື້ຈໍານວນສູງຂອງຮຸ້ນ(໑໒໐). ອັດຕາສ່ວນແມ່ນຮ່ອງຕ່ໍາໃນບໍລິສັດບໍລິສັດອື່ນໆຂາຍປະເທດ,ຢູ່ທີ່ປະມານສິບຫ້າ. ນີ້ແມ່ນອາດຈະເປັນຍ້ອນການຂາດນະໂຍບາຍດ້ານອາກອນໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດແມ່ນດີທີ່ຮູ້ຈັກ ໃນນໍເວ. ເຫດ-ເຈົ້າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເງິນປັນຜົນ,ເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະປະຈໍາປີການບັນຊີ,ແລະການເຂົ້າຮ່ວມແລະລົງຄະແນນສຽງຢູ່ໃນທົ່ວໄປແຫ່ງ. ພະນັກງານ'ຄະແນນສຽງສິດ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ແມ່ນຮ້າຍແຮງຈໍາກັດເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຕົນເອງເປັນຂະຫນາດນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດ.
ນະໂຍບາຍດ້ານອາກອນແລະຄວາມເປັນໄປຂອງການໄດ້ຮັບຫຼາຍຂອງບໍລິສັດຂອງມູນຄ່າເພີ່ມອາດຈະອະທິບາຍທາງບວກຕອບຮັບຈາກພະນັກງານ.
ມັນອາດຈະວ່າເງິນດົມໃຈແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ສໍາຄັນກ່ວາການບັນລຸອິດທິພົນໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນ. ຫຼາຍການສຶກສາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງນອກແວພະນັກງານແມ່ນທາງກ່ຽວກັບພະນັກງານແບ່ງ-ເປັນເຈົ້າຂອງ.
ມີແມ່ນບໍ່ສົມບູນພາບລວມຂອງວິທີການແຜ່ຂະຫຍາດັ່ງກ່າວແບ່ງປັນ-ເປັນເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນນອກແວ,ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນທ້າຍຊຸມປີ ໑໙໘໐,ປະມານສີ່ຂອງທັງຫມບໍລິສັດຈໍາກັດຢູ່ໃນນໍເວມີບາງປະເພດຂອງພະນັກງານແບ່ງລະບົບ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນມີດັ່ງກ່າວ ການຈັດການທີ່,ແລະໃນຕົ້ນປີ ໑໙໙໐ ທຸກໆຫ້ານອກແວພະນັກງານຂອງຮ່ວມຫຼັກຊັບບໍລິສັດເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນຢູ່ໃນທີ່ຂອງຕົນຈ້າງບໍລິສັດ. ໃນທີ່ສູງເຕັກໂນໂລຊີຂະແຫນງແລະໃນຄວາມຮູ້-ອີງຕາມບໍລິສັດ,ພະນັກງານແບ່ງ-ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນທົ່ວໄປກົດລະບຽບ,ແລະທາງເລືອກຫຼັກຊັບແມ່ນຍັງກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການປ່ຽນແປງໃນພາສີອາກອນຂອງຫຼັກຊັບທາງເລືອກໃນ ໑໙໙໙. ຈາກປີ ໑໙໙໖,ທາງເລືອກຫຼັກຊັບໄດ້ຖືກເກັບພາສີທັງສອງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກວາງອອກແລະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຖືກຂາຍ. ນີ້ໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກຫຼັກຊັບທາງເລືອກໃນການເກັບພາສີພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຂາຍ.
ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກພາສີອາກອນແມ່ນວ່າປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານຈາກການຮັບເລືອກຫຼັກຊັບໍ່ເກີນນົກ ໖໐໐,໐໐໐ ຕໍ່ປີ.
ມີການເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນແປງໃນລະບຽບການພາສີ,ຫຼັກຊັເລືອກໄດ້ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງກາຍເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດການຈູງໃຈສໍາລັບບໍລິສັດນອກແວ.
ໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍລິສັດ,ຫຼັກຊັບທາງເລືອກແມ່ນປົກກະຕິສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານ'ການຊົດເຊີຫຸ້ມຫໍ່. ໃດກໍຕາມ,ໃນຂະບໍລິສັດ,ແລະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນການສູງເຕັກໂນໂລຊີ ຂະແຫນງການ,ຫຼັກຊັບທາງເລືອກໃນການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຂະຫນາດໃຫຍ່ກຸ່ມຂອງພະນັກງານສະນັ້ນທີ່ຈະເປັນການທົດແທນແລະຮັກສາພິເສດຄຸນວຸດປະຊາຊົນ. ເລືອກຫຼັກຊັນເຫັນວ່າເປັນອຸປະກອນທີ່ດີສໍາລັບການໃຫມ່-ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍລິສັດທີ່ມີຕ່ໍາຄ່ແຕ່ການທີ່ມີທ່າແຮງສູງສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຜົນກໍາໄລໄດ້,ສະນັ້ນ,ເອີ້ນວ່າ'ຄວາມສ່ຽງສູງແລະສູງຄືນ'ທຸລະກິດ. ໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້,ພະນັກງານສາມາດຍອມຮັບຕ່ໍາຄ່າແຮງໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຫຼັກຊັບທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມເປັນໄປຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄຸນຄ່າຂອງຮຸ້ນ. ການແຜ່ກະຈາຍຂອງພະນັກງານແບ່ງ-ເຈົ້າອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນຫຼາຍ. ຈ້າງພະນັກງານກ່ຽວແບ່ງ-ເຈົ້າເປັນອຸປະກອນການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ,ການປະຕິບັດແລະການຈັດຕັ້ງມັ້ນສັນຍາ.
ໂດຍລວມຈຸດສໍາລັບການບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອປັບປຸງການຈັດຕັ້ງສິດທິພາບ.
ຜົນໄດ້ຮັບຈາກຫຼາຍສາກົນການສຶກສາ,ຢ່າງໃດກໍ,ຊີ້ບອກວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດທັງສອງແລະການແຍກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຜົນກະທົບຂອງການເຊັ່ນ:ການຈັດ.
ພະນັກງານແບ່ງ-ເຈົ້າຍັງອາດຈະມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາ.
ສືບຕໍ່ປະເພນີມີສົງຄາມຫຼື ກ້າວໄປສູ່ພະນັກງານເປັນເຈົ້າກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ວ່າມັນອາດອ່ອນແອລົງພະນັກງານ'ມັກຄີແລະທົດແທນການມັນມີບໍລິສັດສາມັກຄີ. ສະຫະພັນຍັງໄດ້ຊີ້ອອກ່າສ່ຽງຂອງແບ່ງເຈົ້າຂອງເຊັ່ນທີ່ຂອງພະນັກງານການສູນເສຍທັງສອງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກແລະຝາກປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດ້ມລະລາຍ. ແຕ່ເປັນເລື່ອງທີ່ຢືນໃນມື້ນີ້,ນອກແວມູນບໍ່ມີທາງເລືອກແຜນຍຸດທະສາດພະນັກງານເຫດການ-ການເປັນເຈົ້າ,ແລະພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຈະໄດ້ຮັບມັນເປັນການປະກອບຢູ່ໃນມະນຸດຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນການປະຕິບັດ.
