ທັງຫມພະນັກງານຄວນຈະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີເປັນທີ່ຖືກຈ້າງງານສັນຍາ,ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈ້າງງານສັນຍາຄວນລະບຸສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງສອງພະນັກງານແລະການຈ້າງ. ມີກົດຫມາຍໃນສະຖານທີ່ຕະຫຼອດນໍເວເພື່ອປົກປ້ອງແລະປົກປັທັງຫມພະນັກງານໃນປະເທດ. ນີ້ນິຕິກຳຮັບທັງຫມພະນັກງານ (ນອກແວພະນັກງານ,ພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະການບໍລິການຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ)ແມ່ນການປ້ອງກັນໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະທົນທຸກເປັນຜົນຂອງການເຮັດວຽກພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ການເຮັດວຽກແວດລ້ອມປະຕິບັດແມ່ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ກົດຫມາຍ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຮັກສາແລະຍຶດສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພພາຍນອກບ່ອນເຮັດວຽກ,ແລະມັນຄວບຄຸມແຮງສິດແລະຫນ້າທີ່. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄ້າສະຫະພາບໃນນອກແວ,ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປໃນລະຫວ່າງນອກແວພະນັກງານແລະສາມາດຈະຂ້ອນຂ້າງປະໂຫຍດ. ຄ້ານດັ່ງກ່າວສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາວ່າຈ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຫາກທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບການຄ້າສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງທ່ານໂດຍສະເພາະອາຊີບ,ໄດ້ຮັບໃນການສໍາພັດກັບນອກແວເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄ້າສະຫະ-ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຈັດຕັ້ງຂອງປະເພດຂອງຕົນໃນນໍເວ. ພະຍາຍາມປະຕິບັດວິຊາຊີບດັ່ງກ່າວອື່ນແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ນອກແວຈັດຕັ້ງທີ່ແມ່ນເຮັດຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ແຕກຕ່າຫະພັນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຈ້າງ ແຫນງການ. ໃນນໍ,ຍັງບໍ່ມີຍັງມີຢູ່ເພາະການຈັດຕັ້ງທີ່ປະກອບອາຊີມີຄວາມເປັນມາຂອງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຂອງນອກແວມືອາຊີບສະມາຄົມ,ເພາະສະນັ້ນຖ້າຫາກທ່ານຕົກເຂົ້າໄປໃນປະເພດນີ້,ຕິດຕໍ່ນອກເປັນມືອາຊີສະມາຄົມສໍາລັບເຫຼືອແລະຄໍາແນະນໍາ.
ແຫ່ງຊາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຄ່າແຮງບໍ່ມີຢູ່ໃນນໍເວ,ເຖິງແມ່ນວ່າລວມຄ່າແຮງສັນຍານທີ່,ໂດຍສະເພາະພາແຫນງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ(ຕົວຢ່າງການກໍ່ສ້າງອຸດສາຫະກໍາ). ລວມຄ່າແຮງຕົກລົງຕັດສິນໃຈຕາມການຕໍາ່ສຸດທີ່ລະດັບຄ່າແຮງສໍາລັບການທັງຊໍານິຊໍານານແລະສີມືໄດ້ພະນັກງານ.
ຖ້າຫາກວ່າມີບໍ່ມີການຕົກລົງ,ທ່ານຄວນຈະປຶກສາຫາລືຈໍານວນເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ມີຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນອກກົດໝາຍລັດທີ່ພະນັກງານມີສິດທີ່ຊາວຫ້າມື້ຂອງການພັກຜ່ອນໃນແຕ່ລະປີ. ໃດກໍຕາມ,ໄດ້ເຕືອນວ່າວັນເສົາຈາລະນາຍັງເປັນດວຽກ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ປົກກະຕິເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້. ໃນລະຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າວັນພັກອອກຈາກ,ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປົກກະຕິຂອງທ່ານຈ່າຍ ປາ. ໃດກໍຕາມ,ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ່າຍວັນພັກທີ່ຈະ ໑໐. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໂຊກດີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລວບລຕົກລົງ,ແລະຜູ້ທີ່ຮັບຊາວຫ້າມື້ຂອງການພັກຜ່ອນປີ,ອັດຕາການແມ່ນສິບສອງ. ຈາກ ໒໐໐໗,ພະນັກງານໃນໄລຍະອາຍຸສູງສຸດຂອງຫົກຮັບອັດຕາລະຫວ່າງ ໑໒. ຫ້າ,ແລະ ໑໔ ສາມ,ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງພັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສັງເກດວ່າການຈ່າຍວັນພັກໃນນໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະຕິທິນປີກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ວັນພັກແມ່ນປະຕິບັດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກດົນມານີ້,ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍວັນພັກເທື່ອ.
ໃນກໍລະນີນີ້,ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນອອກ,ແຕ່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າສິ່ງໃດແດ່ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້.
ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ,ທ່ານນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທີ່ທ່ານພັກຢ່າງໃດຈ່າຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ,ຄຽງຄູ່ກັບການຂັ້ນສຸດທ້າຍຄ່າແຮງງານ. ຖ້າຫາກທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊ່ວຍແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເຮັດວຽກແລະພັກລະບຽບການ,ໄດ້ຮັບໃນການສໍາພັດກັບຂອງທ່ານການຄ້າສະຫະພາບນໍແຮດກາສິດອຳນາດ.
ມີກົດຫມາຍໃນສະຖານທີ່ຕະຫຼອດນໍເວເພື່ອປົກປ້ອງແລະປົກປັກ ທັງຫມພະນັກງານໃນປະເທດ.
ນີ້ນິຕິກຳຮັບທັງຫມພະນັກງານ(ທັງສອງນອກແວພະນັກງານ,ພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະການບໍລິການຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ)ແມ່ນການປ້ອງກັນໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະທົນທຸກເປັນຜົນຂອງການເຮັດວຽກພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ການເຮັດວຽກແວດລ້ອມປະຕິບັດແມ່ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ກົດຫມາຍ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຮັກສາແລະຍຶດສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພພາຍນອກບ່ອນເຮັດວຽກ,ແລະມັນຄວບຄຸມແຮງສິດແລະຫນ້າທີ່. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄ້າສະຫະພາບໃນນອກແວ,ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປໃນລະຫວ່າງນອກແວພະນັກງານແລະສາມາດຈະຂ້ອນຂ້າງປະໂຫຍດ. ຄ້ານດັ່ງກ່າວສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາວ່າຈ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຫາກທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບການຄ້າສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງທ່ານໂດຍສະເພາະອາຊີບ,ໄດ້ຮັບໃນການສໍາພັດກັບນອກແວເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄ້າສະຫະ-ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຈັດຕັ້ງຂອງປະເພດຂອງຕົນໃນນໍເວ. ພະຍາຍາມປະຕິບັດວິຊາຊີບດັ່ງກ່າວອື່ນແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ນອກແວຈັດຕັ້ງ ວ່າແມ່ນເຮັດຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ແຕກຕ່າຫະພັນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຈ້າງງາແຫນງການ.
ໃນນໍ,ຍັງບໍ່ມີຍັງມີຢູ່ເພາະການຈັດຕັ້ງທີ່ປະກອບອາຊີມີຄວາມເປັນມາຂອງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຂອງນອກແວມືອາຊີບສະມາຄົມ,ເພາະສະນັ້ນຖ້າຫາກທ່ານຕົກເຂົ້າໄປໃນປະເພດນີ້,ຕິດຕໍ່ນອກເປັນມືອາຊີສະມາຄົມສໍາລັບເຫຼືອແລະຄໍາແນະນໍາ. ແຫ່ງຊາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຄ່າແຮງບໍ່ມີຢູ່ໃນນໍເວ,ເຖິງແມ່ນວ່າລວມຄ່າແຮງສັນຍານທີ່,ໂດຍສະເພາະພາແຫນງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ(ຕົວຢ່າງການກໍ່ສ້າງອຸດສາຫະກໍາ). ລວມຄ່າແຮງຕົກລົງຕັດສິນໃຈຕາມການຕໍາ່ສຸດທີ່ລະດັບຄ່າແຮງສໍາລັບການທັງຊໍານິຊໍານານແລະສີມືໄດ້ພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າມີບໍ່ມີການຕົກລົງ,ທ່ານຄວນຈະປຶກສາຫາລືຈໍານວນເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ມີຈ້າງຂອງທ່ານ. ນອກກົດໝາຍລັດທີ່ພະນັກງານມີສິດທີ່ຊາວຫ້າມື້ຂອງການພັກຜ່ອນໃນແຕ່ລະປີ. ໃດກໍຕາມ,ໄດ້ເຕືອນວ່າວັນເສົາຈາລະນາຍັງເປັນດວຽກ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ປົກກະຕິເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້. ໃນລະຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າວັນພັກອອກຈາກ,ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປົກກະຕິຂອງທ່ານຈ່າຍອັດຕາການ. ໃດກໍຕາມ,ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ່າຍວັນພັກທີ່ຈະ ໑໐. ສອງຂອງທ່ານປົກກະຕິຈ່າຍ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໂຊກດີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລວບລຕົກລົງ,ແລະຜູ້ທີ່ຮັບຊາວຫ້າມື້ຂອງການພັກຜ່ອນປີ,ອັດຕາການແມ່ນສິບສອງ. ຈາກ ໒໐໐໗,ພະນັກງານໃນໄລຍະອາຍຸສູງສຸດຂອງຫົກຮັບອັດຕາລະຫວ່າງ ໑໒. ຫ້າ,ແລະ ໑໔ ສາມ,ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງພັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສັງເກດວ່າການຈ່າຍວັນພັກໃນນໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະຕິທິນປີກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ວັນພັກແມ່ນປະຕິບັດ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກດົນມານີ້,ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍວັນພັກເທື່ອ.
ໃນກໍລະນີນີ້,ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນອອກ,ແຕ່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າສິ່ງໃດແດ່ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້.
ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ,ທ່ານນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທີ່ທ່ານພັກຢ່າງໃດຈ່າຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ,ຄຽງຄູ່ກັບການຂັ້ນສຸດທ້າຍຄ່າແຮງງານ. ຖ້າຫາກທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊ່ວຍແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເຮັດວຽກແລະພັກລະບຽບການ,ໄດ້ຮັບໃນການສໍາພັດກັບຂອງທ່ານການຄ້າສະຫະພາບນໍແຮດກາສິດອຳນາດ.
