ຍົກຟ້ອງ

ນາຍຈ້າງອາດຈະົກເລີກການພະນັກງານຖ້າຫາກພຣະອົງນາງໄດ້ສົມຜົນພື້ນຖານສໍາລັບການເຮັດດັ່ງນັ້ນການສົມຜົນພື້ນຖານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຈະບໍ່ວ່າຈະພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ-ວິສາຫະກິດ. ຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພະນັກງານທີ່ສາມາດຈະຮ້າຍແຮງລະເມີດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງ,ວິສາຫະກິດສາມາດຈະມີຄວາມຈໍາຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງແຮງງານຫຼື. ແຈ້ງການຈາກນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃນການຂຽນແລະອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງໃນບຸກຄົນຫລືສົ່ງໂດຍບັນທຶກການສົ່ງໃນການຕອບ. ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໄດ້ຮັບໃນການຂຽນຖ້າຫາກພຣະ-ນາງນັ້ນຕ້ອງ ການຟ້ອງຕ້ອງໄດ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງສິດທິໃນການເຈລະຈາ,ສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາບັນຫາເລື່ອງການສານແລະສິດທິທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຖ້າຫາກພຣະ-ນາງໄດ້ຮ້ອງຂໍການເຈລະຈາ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານການຮ້ອງຂໍການເຈລະຈາກ່ຽວກັບ ການຍົກຟ້ອງ,ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍພາຍໃນສີ່ມື້ຂອງການໄດ້ຮັບຂອງການສືແຈ້ງການຂອງການຍົກຟ້ອງ. ໃນປະເພດຂອງກໍລະນີ,ຍເຫຼືອຄວນໄດ້ຮັບຈາກທະນາຍຄວາມຫຼືການຄ້າສະຫະພາບ,ແລະກົດຫມາຍປະຊາຊົນນໍແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວກໍລະນີ. ເວັ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນລະບຸໄວ້,ໄລຍະເວລາຂອງສັນແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ,ເຊິ່ງຈະເລີ່ມໃນມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນຫຼັງຈາກການແຈ້ງການໄດ້ຮັບ. ກົດຍັງມີກົດລະບຽບຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງສັງຈາກສີ່ມື້ຫາຫົກເດືອນ,ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນ ຂອງບາງສ່ວນບໍ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກການ-ການຂາດຂອງນາງໃນລະຫວ່າງຄັ້ງທໍາອິດສິບສອງເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິສູດວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບເປັນ,ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ຫຼັງຈາກປີທໍາອິດ,ເປັນພະຍາດສາມາດປະກອບສົມຜົນພື້ນຖານສໍາລັບການຟ້ອງ,ແຕ່ວ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສີມັງເປັນການປະເມີນ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກວ່ານາງແມ່ນ ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິສູດວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ,ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ການ ຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ ອອກ,ເຫັນອົກເຫັນໃຈອອກ,ໄມ້ຫຼືແມ່ນຢູ່ໃນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີຂອງພໍ່ອອກຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ມີຜົນກະທົບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງອອກຈາກໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນການຮູ້ຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ມີ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສົມຜົນພື້ນຖານສໍາລັບການຟ້ອງ,ໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາອອກຂອງການບໍ່ມີແມ່ນໃນໄລຍະ. ດຽວກັນໃຊ້ໃນກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາ.