ນໍເວແມ່ນເປັນການສໍ້ສັງຄົມທີ່ມີພຽງ ແລະພະລັງງານໂຄງສ້າງທີ່ບໍ່ຮັກສາຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານເຫີນຫ່າງ. ການນໍາແບບນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນຂ່າວ,ແລະແມ່ນອີງໃສ່ພະນັກງານສິດເສລີພາບມີຜິດຊອບເຖິງວ່າຈະມີບາງເບື້ອງຕົ້ນວັດທະນະທຳແຕກຕ່າງ,ຊາວຕ່າງຊານຄວນຈະຊອກຫານອກແວເປັນງ່າຍຫຼາຍປະເທດໃນການທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດ. ປະເທດອັນດັບສູງກ່ຽວກັບທຸລະກິດສາກົຫຼວດ,ບວກກັບທະນາຄານໂລກຄວາມງ່າຍຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດສໍາຫຼວດສໍາລັບການ ໒໐໑໙ ຈັດລຽງລໍາດັບນໍ ໗ ອອກຈາກ ໑໙໐ ປະເທດ,ພະຍາດຂອງຕົນແບບພິເສດເສດຖະກິດແລະໂປ່ງໃສຕິບັດທຸລະກິດ. ປະເທດຄະໂດຍສະເພາະໄດ້ດີໃນການປະເພດຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາ(໕)ແລະ ສັນຍາ(໓). ສໍາຄັນໃນອຸດສາຫະນໍລນ້ໍາແລະອາຍແກັດ,ປາກະເສດ,ອຸດສາຫະກໍາການຫາປາ,ການປຸງແຕ່ງແຮ່ທາດ,ນໍ້າພະລັງງານ,ການຂົນສົ່ງແລະການກໍ່ສ້າງ. ທຸລະກິດອອນກໍານົດສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍການອຸດສາຫະກໍາ ການທະນາຄານ,ການເງິນແລະການຂາຍແຫນງແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງແລະມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຫມາະສົມ,ໃນຂະນະທີ່ດ້ານວິຊາການພະນັກງານຈະໄດ້ມີການບາດເຈັບຫຼາຍ: ຫຼາຍທີ່ສຸດບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍການຈໍາກັດຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານຈາກການໄດ້ຮັບຂອງຂວັນ. ຖ້າເປັນຄົນຕ່າງຊາດຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ ທຸລະກິດການເຊື່ອມຕໍ່ທານແຫ່ງ,ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອອກສໍາລັບຄ່ໍາແທນທີ່ຈະ. ນໍເວແມ່ນເປັນຢ່າງເຕັມເທົ່າທຽສັງຄົມແມ່ຍິງເຮັດທຸລະກິດໃນນອກແວຈະໄດ້ຮັບການດຽວກັນປິ່ນປົວເປັນຜູ້ຊາຍ. ສຸດ ນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຊື່ໃນທຸລະກິດການສ້າງຕັ້ງຫຼັງຈາກທໍາອິດທີ່ແນະນໍາ. ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງຈັບມືເປັນເທົ່າແລະໃນທີ່ບໍ່ມີຄໍາສັ່ງໂດຍສະເພາະ,ແຕ່ປະຈໍາວັນປົກກະຕິພຽງແຕ່ເຊີດໂດຍບໍ່ມີມືສັ່ນມື. ທຸລະກິດວັດທະນະທໍາໃນນໍໂນ້ມທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍແລະທາງການ,ແລະບາງຄັ້ງເປັນການຊ່ວເທີນ. ກາເຟພັກຜ່ແມ່ນປົກກະຕິແລະສັງຄົມແລະມີຄວາມມ່ວນໃນເຮັດວຽກແມ່ນຊຸກຍູ້,ເປັນມັນແມ່ນເຊື່ອກັນວ່າອພະນັກງານຈະຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນການຜະລິດ. ມີເຂັ້ມແຂງດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ,ແລະໃນທີ່ສຸດປະຊາຊົນອອກຈາກຫ້ອງການຢູ່ໃນ ໔ ໂມງແລງ.
ສໍາຄັນຕໍ່ກັບສົບຜົນສໍາເລັດດໍາເນີນທຸລະກິດໃນນໍເວແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງ,ຄວາມເຊື່ອໃນກົດຂຶ້ນສະເຫມີຂອງປະຊາຊົນ.
ທຸກຄົນຮູ້ສຶກຄືພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດພົວພັນໂດຍກົງກັບທຸກຄົນອີກແດ່ຢູ່ໃນນີ້ປະຈຸບັນປະເທດ,ແລະຢູ່ໃນເສັ້ນທີ່ມີ ຫຼັກການນີ້, ວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງໂດຍກົງຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍ,ແທນທີ່ຈະດໍາເນີນການທຸກສິ່ງທຸກຜ່ານເສັ້ນທາງ. ຍັງຫມາຍຄວາມວ່າເກີນໄປສະແດງຂອງຄວາມຮັ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາມາະສົມແລະບໍ່ດີລົດຊາດ. ທາດແມ່ນມັກຈະຂ້ອນຂ້າງຮາບພຽງ,ແລະການຕັດສິນໃຈແບບແມ່ນອີງໃສ່ເອກະສັນແລະປະນີປະນອມ. ການຕັດສິນໃຈອາດຈະໃຊ້ເວລາເປັນເວລາດົນເນື່ອງຈາກວ່ານີ້,ເປັນຈໍານວນຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ຊາວຕ່າງຊາດແມ່ນຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ,ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຜິດຊອບຢູ່ໃນໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈອາດຈະໄດ້ຮັບການຊ້າຂະບໃນນໍເວ. ທົ່ວໄປ ຂອງ ມີດີກວ່າ,ຄົນອື່ນອາດຈະຜົນຂອງຕົນ,ສໍ້ສັງຄົມ,ໃນການທີ່ມີທີ່ເຂັ້ມແຂງວຽກກນແລະການຢ່າງກວ້າວັດດີການສັງຄົລະບົບ. ນອກແວການຄຸ້ມຄອງແບບແມ່ນອີງໃສ່ການສິດເສລີພາບຕາຮັບຜິດຊອບເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຈະແທນວຽກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ກ່ວາທີ່ຈະໃຫ້ລາຍລະຄໍາສັ່ງ. ຜູ້ນໍາຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແລະຈະປົກກະຕິແລ້ໃຫ້ບິສິດເສລີພາບທີ່ຈະຄິດອອກວິທີແລະເວລາທີ່ຈະແກ້ໄຂວຽກງານ,ເປັນມັນແມ່ນສໍາເລັດພາຍເສັ້ນຕາຍ.
ນອກແວພະນັກງານຄຸ້ນເຄີຍກັບການສິດເສລີພາບນີ້,ແລະເຂົ້າໃຈວ່າມັນຍັງຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສຶກປະກົດຂຶ້ນຂອງຜິດຊອບ.
ປະຊຸມຢູ່ນອກແວຈະເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ,ແລະປົກກະຕິຈະຢູ່ທີ່ຈຸດຂອງທຸລະກິດທີ່ວ່ອງໄວ,ມີພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີຂອງຟັ່ງຂະຫນາດນ້ອຍສົນທະນາລ່ວງຫນ້າ,ຊຶ່ງເປັນປົກກະຕິເຮັດກ່ອນທີ່ທຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ປະຊຸມແມ່ນດໍາເນີນປົກກະຕິແລ້ວໃນວິທີທາງການ,ແລະມັກໂດຍບໍ່ມີການເຫດການຫຼືໃນນາທີ-ການຮັກສາ. ຕ່າງຊາດແມ່ນນະໂຍບາຍແມ່ນຊອກຫາສໍາລັບການທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວກັບການຄູ່ມືນີ້,ແລະຄໍາຕອບຼຄໍາຖາມຈາກຄົນອື່ນການວາງແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍ້າຍໄປປະເທດນໍ. ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາຖ້າຫາກທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ. ໃນ,ນອກແວ,ອອນງເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງ ວັດທະນະທໍາແລະທີ່ປຶກສາ. ນາງພັດທະນາແລະຖືຝຶກອົບຮກ່ຽວກັບວັດການສື່ສານ,ແລະປຶກສາໃນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາສາກົນ. ນາງມີຊີວິດຢູ່ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ແຕກຕ່າງປະເທດ,ແລະມີຊາວ-ເຈັດປີຂອງການປະສົບການການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ໃນນໍເວມີການມີຂອງໂລກ.
ການຝຶກອົບຮນາງໄດ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດປະສົບການຈາກການດໍາລົງຊີວິດແລະການກິນສ່ວນຫນຶ່ງໃນການທຸລະກິດຊີວິດຢູ່ໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາກົນໂຄງການທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈາກຫຼາຍປະເທດ,ລວມທັງຫ່າງໄກຮ່ວມມື.
ນາງໄດ້ພັດທະນາແລະຈັດຂຶ້ນໃນວັນຂ້າມວັດທະນະທຳຈຳນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາພັນຮ່ວມຈາກຫຼາຍປະເທດ.
ອອນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ວັດທະນະທໍາແລະທີ່ປຶກສາຈະສາມາດທີ່ຈະສຸມໃສ່ຢ່າງເຕັມກ່ຽວກັບວິທີການເພື່ອບັນລຸການສື່ສານທີ່ດີກວ່າ,ຫນ້ອຍກອັ່ງແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານການເພີ່ມຂຶ້ນວັດທະນະທຳສໍານຶກ.
ບໍລິສັດພຽງແຕ່ຈະສໍາເລັດໃນການບັນລຸຢ່າງເຕັມທ່າແຮງຂອງ - ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນວັດທະນະທຳສໍານຶກ. ນາງສາມາດຊ່ວຕ່າງຊາດໄປປະເທດນໍໂດຍການສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈນອກວັດທະນະທໍາໃນການທຸລະກິດແລະສັງຄົມ. ນາງຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດທີ່ອີງໃສ່ປະຈໍາວັນຊີວິດຢູ່ໃນນໍເວ,ລວມມີ ສີມັງຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດໃນສະຖານະການປົກກະຕິທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃນການວັດທະນະທໍາອາການຊ໊ອກ. ນາງໄດ້ເດີນທາງປົກກະຕິ,ແລະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດໍາເນີນການສະໝັກໃຈເຮັດວຽກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ. ສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂໍ້ມູນ,ກະລຸນາກວດເບິ່ງ ວັດທະນະທໍາແລະທີ່ປຶກສາເວັບໄຊ. ເປັນລາງວັນຊະປະກັນໄພທຸລະກິດທີ່ສະຫນອງສຸຂະພາບປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າ ໖໕໐,໐໐໐ ສະມາຊິກທົ່ວໂລກ. ຂອງເຂົາເຈົ້າຄຸນນະພາບສູງສຸດແຜນປະກັນໄພແມ່ນເຫມາະສົມເພື່ອຕອບສະຫນອງບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການຂອງຕ່າງຊາດດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໂລກຂອງສາກົນເອກະຊົນການແພດປະກັນໄພສະຫນອຕ່າງຊາດເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງກັບບາງສ່ວນຂອງຫຼາຍທີ່ດີທີ່ສຸດທ່ານຫມໍແລະໂຮງຫມໍຢູ່ໃນໂລກ. ຖືກຄັດເລືອກໂດຍບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມູນຄ່າຊໍານານ,ສິດເສລີພາບແລະຄຸນນະພາບ.
ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເບິ່ງຂອງທ່ານທີ່ແນະນໍາຫມໍຢູ່ໃກ້ກັບເຮືອນຫຼືຊ່ຽວຊານໃນປະເທດອື່ນ.
ຂອງແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບການວັນກັບວັນນະຕ້ອງເກີນໄປ.
ກາຍພວກເຮົາທ້ອງຖິ່ນຕ່າງຊ່ຽວຊານສໍາລັບເຂດຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພື່ອຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ນີ້ວ ສຸດຄວາມຄິດສໍາລັບຊາວຕ່າງຊາດ. ໄດ້ຮັບໃນການສໍາພັຖ້າຫາກວ່າທ່ານສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເມືອງຂອງທ່ານຫຼືຕອບຼຄໍາຖາມໃຫມ່ຈາກຊາວຕ່າງຊາດ.
