ຖ້າຫາກວ່າການນຳໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸຫຼືໂດຍຮ່ວມການວາງແຜນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການກັບສອງປະເພດຂອງຂັ້ນຕອນພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບໍ່ວ່າຈະຜ່ານການຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບ ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະຈ່າຍໄປຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຖິງສໍາລັບການສູນເສຍ. ໃນການເລີ່ມຕົ້ນມັນແມ່ນການຄິດວ່າຂະບວນການຂອງການ ການຈ້າງງານຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ. ໃດກໍຕາມໃນຊີວິດຈິງທ່ານຈະຊອກຫາທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານຂໍສໍາລັບການຊົດເຊີຍ,ອັດຕາການເກີດຂຶ້ນນີ້ແມ່ນສູງເຖິງ ໙໕. ການ ຈະບໍ່ເຄີຍບັງຄັພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວ.
ການ ມີພະລັງງານທີ່ຈະເລືອກເອົາລະຫວ່າງພັນພະນັກງານອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະ ເຂົາຫລືຂອງນາງ.
ໃນລະຫວ່າງແນ່ນອນຂອງ ຄືນ,ການເຮັດວຽກທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການກ່ອນຫນ້ານັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ເຂົາຫລືຂອງນາງ. ບຸກຄົນທີ່ຈະຍັງໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບບາງຂຶ້ນທີ່ເຂົາຫຼືນາງແນ່ນອມຄວນ. ຖ້າຫາກວ່າມີໃດໆເຫຼວໃນການເຮັດໃຫ້ເງິນໂດຍບໍລິສັດໄດ້,ຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະຍັງໄດ້ຮັບການເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນ. ໃນກໍລະນີຂອງການ ການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ,ບຸກຄົນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ດວຽກໃຫມ່ຢູ່ໃນການຕອບໃຫມ່. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແນ່ນອນຈະຂຶ້ນກັບທີ່ຂອງທາງເລືອກທີ່ຈະເບິ່ງຫຼາຍປະຕິບັດໃນລັກສະນະ. ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານແມ່ນຍັງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນ.
ຕ່າງໆ ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຕ່າງໆພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້.
ພື້ນລາງວັນຈະເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນເປັນວິທີການຍາວບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກໄດ້. ການຄິດໄລ່ຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນເຮັດໃນການທີ່ຄ້າຍຄືວິທີການຕ່າງໆບໍລິການຊໍາລະເງິນ. ການຈ່າຍເງິນຈະຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ ຕໍ່ອາຍຸສະຫລາດຈໍາແນກ:ການຕັດສິນຂອງການພື້ນຖານແມ່ນຖືກຈໍາກັດໃນລັກສະນະ.
ຕ່າງໆ ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາຊາວປີຂອງການບໍລິການເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ພິວເຕີຈໍານວນເງິນ.
ມີການສູງສຸດຈໍາກັດການໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກໂດຍລັດຖະບານຄັງ. ຈໍານວນສູງໃນການຂັ້ນພື້ນຖານເພດເພາະສະນັ້ນຈະໄດ້ຮັບ ໘໑໐໐ ປອນ. ມີຈໍານວນຂອງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານສາມາດຢູ່ໃນການບໍລິການສໍາລັບສອງສາມປີເພີ່ມເຕີມ. ໃນກໍລະນີທີ່,ຈໍານວນຈະເປັນຂ້ອນຂ້າງຕ່ໍາ ການນຳສາມາດສະຫນອງທີ່ມີການຊົດເຊີຍການນໍາໃຊ້ບໍ່ຫຼາຍປານໃດລະຫັດເຄົ້າ:ລາງວັນຂອງການຊົດເຊີຍຈະປະກອບສິ່ງທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ສູນເສຍໄປໃນຮູບແບບຂອງເງິນບໍານານເຊັ່ນດຽວເຊັ່ນລາຍຮັບ. ຈໍານວນສູງມອບໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນ ໕໕໐໐໐ ປອນໃນປີ ໒໐໐໔. ຖ້າຫາກຈຳແນກໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງສີຫຼືບົດບາດ,ຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມເຕີມລາງວັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້. ນີ້ແມ່ນຍັງນຸຖ້າຫາກວ່າເປັນເພາະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການຮັບຄືນ.
ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປີທັງຍັງອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້.
ທີ່ແຕກຕ່າງພິເສດລາງວັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຍົກຟ້ອງການກິນສະຖານທີ່ແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິໃນລັກສະນະ. ທຸກຍາກການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນໃນການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງສຸຂະພາບຂອງບຸກຄົນ. ການນຳທີ່ມີພະລັງງານ,ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າໂຍກຍ້າຍຈາກຫ້ອງການກິນສະຖານທີ່ໃນພື້ນຖານຂອງ ເຮັດວຽກນໍາສະເຫນີຂອງບຸກຄົນທີ່ອາດຈະຕົວຈິງເປັນການບໍ່ຍຸຕິໃນທໍາມະຊາດເພາະວ່າບໍ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກ່ຽວກັບແນ່ນອນຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນ,ຫຼືບໍ່ມີການເຕືອາດຈະໄດ້ຮັບການອອກ. ຢ່າງໃດກໍກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂນມັດເພາະວ່າຂອງໂຄງການນີ້. ຖ້າຫາກຜູ້ຕັດສິນເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງໄດ້ຫົກສິບຜິດຊອບສໍາລັບຕົນເອງການຍົກຟ້ອງ,ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍຍັງຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງຫົກສິບສ່ວນ. ກໍຍັງມີກໍລະນີຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການຂັ້ນຕອນການ ໄດ້ຮັບຂອງຄວາມເສຍຫາຍ. ຊອກຫາອອກຈາກພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ທ່ານຈະພົບເຫັນອະດີດພະນັກງານຕ້ອນຮັບຂັ້ນຕອນຂອງການຮັບຄືນໄປເຮັດວຽກແລະໃນເວລາທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຕົວຈິງແລ້ວຕ້ດັ່ງກ່າວເປັນຂັ້ນຕອນ.
